前百度员工李成刚入职今日头条遭前东家索赔上百万，那么是什么原因导致一入职就被前东家告呢？

    2011年成刚入职百度公司至2017年离职，因跟百度公司离职时签订的竞业协议，李成刚从离职之日起一年不得加入竞争对手的公司以及关联公司，但离职不到一周时间，就悄然入职百度的竞争对手几日头条公司。

    然而，从百度离职后不久，李成刚在还处于竞业限制期内的情况下，一边继续拿着百度给的竞业补偿金，一边悄悄违约入职今日头条，并涉嫌将前东家百度公司的商业机密透露给新东家今日头条。在收集证据之后，百度将李成刚告上劳动仲裁部门，要求其立即停止违约行为，返还竞业限制补偿金并支付违约金共计100万余元人民币。

　有调查显示，金融行业是与员工签订竞业禁止协议比例最高，其次就是IT行业和专业服务业。互联网行业最著名的雇主起诉前员工案，就是轰动全球的微软诉李开复跳槽谷歌案，该案最终以庭外和解的方式不了了之。

　　早在2008年，腾讯曾一口气向15名前员工提起违反竞业禁止义务诉讼，并公告称“某公司为了谋求便捷发展，不断对腾讯员工进行恶意挖角，给腾讯公司正常的经营活动造成了极大困扰，并导致了腾讯所投入巨资的一些研发项目搁浅、商业机密流失”。据当时的媒体报道，陷入这场挖角纠纷的公司疑似游戏网站51.com。

　　现猎豹移动CEO傅盛早年也遭遇过竞业诉讼。2011年，奇虎360在香港高院起诉其公司前员工傅盛，称傅盛违反竞业禁止协议，在离职后加入了竞争对手金山公司。

　　2013年5月，盛大文学将旗下起点中文网所有违反竞业禁止的离职员工告上法庭，其中就包括从盛大文学离职的原起点中文网创始人之一的罗立。