华为又火了。

起因是华为 天才少年 计划第二批入选者曝光，毕业于华中科技大学的博士生张霁、姚婷成功入选。其中，张霁拿到华为 天才少年 最高一档年薪 201 万元，目前全球仅有四人拿到最高档年薪。

给应届生天价年薪，背后是华为不惜一切力量招揽全球顶尖人才，以冀打赢这场史诗级的商业战争。

情势刻不容缓。在 8 月 7 日举行的中国信息化百人会上，华为消费者业务 CEO 余承东坦言，华为的芯片一直处于缺货状态，华为今年秋天将会上市搭载麒麟 9000 芯片的 Mate40， 可能是我们最后一代华为麒麟高端芯片 。

危难之际，更是需要一大批人才挺身而出。目前华为约有 19.4 万员工，其中研发员工约 9.6 万人，至少拥有 700 多名数学家、800 多名物理学家、120 多名化学家以及 6000 多名专注于基础研究的专家。所有的竞争，归根结底都是人才的竞争。

眼下，这个军团依然在大举招兵买马，就连许久未出现在公众视野中的任正非，最近连续三天去到包括复旦大学在内的四所高校，极为罕见。

华为神秘 天才少年

应届生拿到 200 万年薪，全球仅有 4 人

备受瞩目的华为 天才少年 计划，如今再添两位顶级人才。

此次曝光的两位入选者，张霁和姚婷均毕业于华中科技大学。其中，张霁拿到华为 天才少年 最高一档年薪 201 万元；姚婷的薪资则为 140.5 万 -156.5 万元。截止目前，全球仅四人拿到华为 天才少年 最高档年薪，另外三人为钟钊、秦通和左鹏飞。

令人惊叹的是，这四人中，除秦通本科毕业于浙江大学以外，另三位本科都是毕业于华中科技大学，其中左鹏飞和张霁都是就读计算机系统结构专业。

出生于 1993 年的张霁，是老师与同学眼中的一名超级学霸，他本科毕业于一所三本院校、之后一路读到华科博士。张霁与华为结缘是在一次国际会议上，最终经过 7 轮严苛选拔，张霁拿到华为 天才少年 计划最高档薪资。张霁称毕业时没有主动投递过简历，但腾讯、IBM、阿里巴巴、深信服等公司都给出了 offer，其中最高年薪超过 360 万元。

这种逆袭般的经历，为他增添了不少传奇色彩。在张霁看来，论文、专利是一位博士生科研能力的体现，但华为不是一个唯论文、唯学校的公司， 之所以选择华为，是希望在华为最艰难的时候为其做出一点贡献，能够和一群志同道合的人做有意义的事。

华为的 天才少年 计划，是任正非发起的用顶级挑战和顶级薪酬去吸引顶尖人才的项目。

在去年 6 月的华为 EMT（经营管理团队）内部讲话中，任正非表示， 今年（2019 年）我们将从全世界招 20-30 名天才少年，明年我们还想从世界范围招进 200-300 名。这些天才少年就像‘泥鳅’一样，钻活我们的组织，激活我们的队伍。

华为官网显示， 天才少年 计划主要围绕 联接 、 人工智能 、 智能终端 、 云与计算 、 智能汽车 、 智能制造 六大课题展开。

在随后的 2019 年 7 月，任正非签发总裁办电子邮件，宣布对 8 位 2019 届顶尖学生实行年薪制管理。这 8 名员工均为博士学历，最高两名员工的年薪为 182 万 -201 万元；两名员工的年薪为 140.5 万 -156.5 万元；最后还有四名员工的年薪为 89.6 万 -100.8 万元。

据悉，华为 天才少年 的招聘标准非常严格，一般需要经历 7 轮左右流程：简历筛选、笔试、初面、主管面试、若干部长面试、总裁面试、HR 面试。这其中任何一个环节出现问题或表现不佳都有可能失败，可见入选难度之大。

除此之外，久未出现在公众视野中的任正非，在三天内（7 月 29 日至 31 日），接连去了四所高校：上海交通大学、复旦大学、南京大学、东南大学，极为罕见。

据报道，任正非与高校专家讨论的话题涉及校企深层合作、科研与产业的深度融合、培育高科技创新人才、基础研究和技术开发等。而从几所高校学科背景来看，任正非此行有意为华为人工智能、计算战略、芯片自主等方向储备人才。

20 万大军，平均雇员费用高达 87 万元

超过腾讯美团等互联网巨头

华为正在加速 招兵买马 。

公开数据显示，华为至少拥有 700 多名数学家、800 多名物理学家、120 多名化学家以及 6000 多名专注于基础研究的专家。同时，华为还与全球 300 多所高校、900 多家研究机构和公司合作实施了 7840 个项目，已投资 18 亿美元，签署对外付费的研发合作合同达 1000 多份。

去年 1 月，清华和北大先后发布就业质量报告，其中显示，华为已经连续三年成为清华北大两所大学最大的雇主，2018 年从北京大学招聘 104 人，从清华大学招聘 167 人。紧随华为的是腾讯，从清华接收了 74 人，北大 56 人。阿里则接收了清华毕业生 38 人，百度 24 人。

而诞生了两位 天才少年 张霁、姚婷的华中科技大学，在去年 5 月就与华为签署了全面战略合作协议，并和华为共建了两个联合实验室。据相关负责人透露，华为每年在华中科技大学聘用的毕业生数量保持在 300 人左右，据统计有超过 10000 名该校毕业生曾就职于华为。

对于顶尖人才，任正非也曾表示， 欢迎大家到华为来，但入职华为是有门槛的。 他透露，华为大学有一个考试系统，有大量的考试题目，首先要通过考试才有面试机会。 比如，你在世界计算机竞赛拿了金牌，工资可能是通常入职水平的 5、6 倍。每年世界上产生 40 个金牌获得者，我们今年挖了一批进来，薪酬定得比谷歌还高。

而在人才身上砸重金，华为丝毫不逊色于腾讯、阿里、美团等互联网巨头。

据华为 2019 年年报披露，华为目前约有 19.4 万员工，其中研发员工约 9.6 万人，占全球员工总数 49%。报告期内雇员总费用为 1683.29 亿元。据此计算，华为的雇员平均费用约为 86.77 万元，较 2018 年的 77.97 万元同比增长 11.29%。同时，年报还显示，截止 2019 年年底共有 104572 名员工持有公司股票，平均每名员工持股 28.1 万。

其中，在雇员费用内包含一项 时间单位计划 。据年报解释，该计划是集团范围内实行的基于员工绩效的利润分享和奖金计划。根据该计划，集团授予员工时间激励单位，获得时间激励单位的员工 ( 被授予人 ) 自授予之日起五年可享有以现金支付的收益权，包括年度收益及累计期末增值收益。

相比之下，腾讯 2019 年员工数 62885 人，雇员费用为 531.23 亿元，平均工资 84.48 万元；小米 2019 年员工 18170 人，雇员费用 83.05 亿元，平均工资 45.7 万元；美团员工数 54580 人，雇员费用 177.55 亿元，平均工资 32.53 万元。

华为不但给予员工业界顶尖的高薪，在健康和安全保障上也重金投入—— 2019 年其在员工保障上投入近 140 亿元，连续五年增加投入。

华为的悲壮：芯片快没了

狼性军团没有退路

这样的一支狼性军团，正处于史上最悲壮的时刻。

8 月 7 日，中国信息化百人会上，华为消费者业务 CEO 余承东亲口证实，华为快没芯片了。由于第二轮的芯片制裁，华为海思的麒麟芯片无法再交由台积电代工，也无法向高通博通这类美国公司采购高端芯片，而我们自己的技术还有很远的距离。

我们在芯片里的探索，过去华为十几年从严重落后，到比较落后，到有点落后，到终于赶上来，到领先，我们投入了极大的研发，也经历了艰难的过程，但是很遗憾在半导体制造方面，华为的重资产投入型的领域、重资金密集型的产业华为没有参与，我们只是做了芯片的设计，没搞芯片的制造。

余承东无奈地表示，华为今年秋天将会上市搭载麒麟 9000 芯片的 Mate40， 今年可能是我们最后一代华为麒麟高端芯片。

危难之际，更是需要一大批人才挺身而出。华为曾表示，要打赢未来的技术与商业战争，技术创新与商业创新双创驱动是核心动力，创新就必须要有世界顶尖的人才，有顶尖人才充分发挥才智的组织土壤。

任正非曾这样表达他的 人才观 ：

二战之后，有一个著名的口号是‘什么都没有了，只要人还在，就可以重整雄风’。于是没多少年德国就振兴了，所有房子都修复得跟过去一样，日本的经济也快速恢复。这得益于他们的人才、得益于他们的教育、得益于他们的基础，这点是最主要的。所有的一切失去了，不能失去的是人，人的素质、人的技能、人的信心很重要。

大战来临，冲锋陷阵靠的是将士。 公司每个体系都要调整到冲锋状态，不要有条条框框，发挥所有人的聪明才智，英勇作战，努力向前冲。任正非曾霸气表示，华为未来要拖着这个世界向前走，自己创造标准，只要能做成世界最先进，那我们就是标准，别人都会向我们靠拢。

眼下华为没有退路。这个狼性军团唯有往前冲，杀出重围。

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