新零售行业人才缺口大需求三年增20倍 年轻高学历人才涌现

  • 作者:zccc
  • 来源:网络
  • 2020-05-21 16:50:31

这些领域对新零售人才的需求大。数据来源:智联招聘 华龙网-新重庆客户端5月20日21时讯(记者 李袅)线上线下相结合的新零售行业迎...

这些领域对新零售人才的需求大。数据来源:智联招聘

华龙网-新重庆客户端5月20日21时讯(记者 李袅)线上线下相结合的新零售行业迎来发展新机遇,也创造了新的就业。据智联招聘联合银泰百货发布的《2020年新零售产业人才发展报告》(简称《报告》)显示,新零售产业快速成长,带动人才需求三年增长20倍,年轻高学历人才正在为新零售产业发展注入活力。

人才需求三年增长20倍

新零售概念在2016年被首次提出,在2017年真正起步并实现了快速增长,互联网巨头的不断布局使得“新零售”不断被重塑“新格局”。这在人才市场也有所体现。

《报告》显示, 2020年一季度新零售产业人才需求规模是2017年一季度的20.9倍。同时,产业的快速成长吸引越来越多人才涌入,2020年一季度新零售产业的人才供给规模也较2017年一季度增长了15.8倍。

值得注意的是,2020年一季度全行业总体招聘职位数同比增速下跌,新零售产业招聘职位数却同比增速高达17.85%,数据甚为亮眼。具体从工作形式来看,2020年一季度新零售产业兼职岗位增速达48.16%,高于全职岗位增速16.71%。

智联招聘人力资源专家认为,这得益于疫情催化的“共享员工”模式。“共享员工”通过提供临时就业岗位,能够迅速盘活暂时赋闲在家、具有成熟业务经验的人力资源,同时也减少了疫情对企业和人才的影响,提高人力资源配置效率。

平均招聘薪酬11488元/月

数据显示,新零售岗位平均招聘薪酬11488元/月,高于全行业平均薪酬;与传统零售相比,新零售招聘薪酬也高出20%-30%。

“这种变化并非‘盛极而衰‘,而是行业一个新的十字路口。”人力资源专家在分析时表示,新零售玩家正在迎来新技术的成熟,因为作为一个涉及到产业上下游,能够对传统的生产制造、物流、销售等诸多环节都产生深度影响的新物种来讲,新零售产业其实需要较深的技术积累,此时资本大力投入的数据中心、5G与工业互联网等恰好也是新零售产业所急需的新基建。

高学历人才正在为新零售产业发展注入活力

值得关注的是,随着传统企业转型,新零售岗位需求增加,具有更高学历、资历的相关人才,正从其他行业、企业的主管、经理等岗位,向新零售产业流入。

《报告》显示,有意在新零售领域谋职的求职者中,本科学历占比50.76%,硕士及以上学历占5.88%;拥有3年以上工作经验的占八成,10年以上的占36.48%;18-25岁的年轻求职者同比2018年一季度增长近12%。

<a href=http://www.xinnet.com target=_blank>新网</a>数码

  • 相关专题

免责声明:本文内容由互联网用户自发贡献自行上传,本网站不拥有所有权,也不承认相关法律责任。如果您发现本社区中有涉嫌抄袭的内容,请发送邮件至:operations@xinnet.com进行举报,并提供相关证据,一经查实,本站将立刻删除涉嫌侵权内容。

相关文章

免费咨询获取折扣