近日有媒体报道称拉勾网人事变动，前CEO马德龙已于今年7月离职，并同拉勾前设计总监Kim一同创办了一家名为“Nineseals”的区块链公司，并且拉勾网从中高层到基层离职人数达200人左右。

　　对此拉勾网许单单在微博回应称，前半年的收入已经超过去年全年，公司现金流运转正常。正在全面管理升级，快200人的销售队伍半年时间末尾淘汰一共十几人，怎么就被杜撰称裁员......目前还在大力招优秀人才!虽然许单单否定了裁员的传闻，但是从这几年拉勾网的发展来看也略显疲惫。

　　拉勾网成立于2013年，是一家专为拥有3至10年工作经验的资深互联网从业者，提供工作机会的招聘网站。专注于在为求职者提供更人性化、专业化服务的同时，降低企业端寻觅良才的时间和成本。拉勾网上线之初就成为媒体的“宠儿”，赶上了好时候，在2013年到2015年这段时间正是全民创业的大热潮，因此各个公司出现了人才的渴望，对招聘的渴求也就越来越强烈。

　　拉勾网曾经一度赶超一些老牌的招聘网站，但是随着一些新型招聘网站的出现，招聘行业里竞争也在不断的加大。曾经一年内按到两轮融资的发展，再到到去年7月获得前程无忧1.2亿美元战略投资，后者将获得拉勾网60%的股权，也可以看出拉勾网的发展略显疲惫。

　　近几年来互联网与社交网络的发展，在线招聘也变得更加多元化发展。其中有以前程无忧为代表的传统招聘平台，有以拉勾网为代表的互联网垂直招聘平台，有以58同城为代表的分类信息招聘平台，还有以脉脉为代表的社交招聘平台，还有以Boss直聘为代表的直聊模式。

　　根据艾瑞2017年中国网络招聘行业半年度报告显示，2017年上半年中国网络招聘市场中，前程无忧和智联招聘仍然领跑行业，其中前程无忧营收份额最高，占比31.8%;智联招聘紧随其后，占比30.7%。前程无忧与智联招聘都属于老牌招聘网站，目前来看仍然占领招聘市场的主要龙头位置。

　　对于目前招聘网站来说发布虚假招聘信息是一普遍现象，比如去年的“李文星之死“事件。去年5月，东北大学资源勘查工程专业毕业生李文星在BOSS直聘上应聘，疑似遭遇传销骗局，在失联数日后最终不幸身亡。对于新型平台BOSS直聘来说在经历了李文星之死后，其市场份额开始减少，随后多家招聘网站平台纷纷对外宣布加强审核机制。

　　其实对于招聘网站来说面临的最主要的问题还是盈利难，许单单今年7月份在接受采访时曾说，前几年，我们虽然也知道赚钱很重要，但并没有把公司盈利当成特别重要的事情。不止拉勾网，大多数的招聘网站都面临着盈利难的问题，因为无论是对于何种招聘平台来说盈利都是雷同的，主要都是通过向企业端收取费用。这对于招聘网站来说需要大量的用户，才能保证盈利，这就需要招聘网站投入大量的广告打响知名度，在通过大量的销售员来获取用户，所以整个成本是非常的高的。

　　虽然招聘网站的起步很早，基本上是随着中国互联网脚步而起，但是对于招聘网站来说，一方面是竞争过于大另一方面是没有找到脚适合的盈利模式，以至于如今的招聘行业依然还是处于不温不火的状态。

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