苏宁易购发布公告，称公司董事会已审议通过第三期员工持股计划草案（以下简称“员工持股计划”）。

　　据了解，该员工持股计划资金总额不超过5亿元，参加员工持股计划的员工总人数不超过1600人，受让股票的价格为6.84元/股。员工持股计划的存续期为48个月，锁定期为12个月。

　　公告显示，参加本次员工持股计划主要涵盖公司董事、高级管理人员，公司零售、物流、金融三大业务体系的中高层人员及业务骨干，技术开发体系核心技术人员，职能支持体系的中高层人员以及公司认为对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工。

　　值得注意的是，苏宁易购集团董事长张近东并未出现在名单中。此外，公司董事、高级管理人员合计出资6450万元，仅占员工持股计划资金总额的12.90%。这说明，苏宁的中层员工及业务骨干将是本次员工持股计划的最大受益人。

　　苏宁易购方面表示，公司管理团队对公司战略转型的落地执行起到了重要作用，该员工持股计划有利于提高员工的凝聚力和公司的竞争力，调动员工的积极性和创造性，促进公司长期、持续、健康发展。未来公司将持续围绕零售、物流、金融三大业务板块进一步巩固核心能力，深化互联网零售模式，提高市场竞争力。

　　苏宁易购2018年第一季度报告显示，公司各项核心经营数据全面飘红。报告期内，其商品销售规模为693.30亿元，同比增长46.33%；实现营业收入496.20亿元，同比增长32.76%。

　　其中，苏宁线上平台实体商品交易规模同比增长81.50%，领跑行业。在线下，截至2018年3月31日，公司合计拥有各类自营店面4141家，苏宁易购零售云加盟店209家。

　　据亿邦动力了解，在2018年新春团拜会讲话中，苏宁易购集团董事长张近东就表示，要持续推进员工股权激励和投资创新小团队，让大家分享这种发展机遇。

　　分析人士指出，这一考核指标可以被视为苏宁易购2018年业绩增长的指引。在苏宁易购2017年实现全年营收26.48%的快速增长基础上，2018年苏宁易购线上线下全渠道将迎来更快的发展。相较于目前传统的电商行业企业营收增速逐步下滑的局面，苏宁易购智慧零售模式的领先性凸显，带动了企业更高的增长。